مقدمه: با رشد چشمگیر جمعیت و مهاجرت افراد از روستاها به شهرها، زندگی شهرنشینی بسیار گسترش پیدا کررده اسرت مقالره حاضرر برا رویکردی جامع مطابق با مفاهیم سازمان در عصر پسامدرن، به دنبال ارائۀ مدلی برای طراحی نوع جدیدی از سرازمان در مردیریت شرهری برا عنوان سازمان هوشمند مدیریت شهری است. هدف: تحقیق حاضر با هدف عوامل موثر بر پیادهسازی مدیریت شهری هوشمند شهر شیراز به انجام رسید. روششناسی: روش پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی و از نظر هدف کاربردی است. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش و بررسی فرضیهها از مدلسازی معادالت ساختاری در محیط نرمافزار آموس استفاده شد. جامعه آماری شهروندان ساکن شهر شیراز بود، حجم نمونه 384 نفر برآورد گردید. دادههای مورد نیاز برای این تحقیق با ابزار پرسشنامه جمعآوری شده است. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است، به گونهای که مقدار آلفای کرونباخ برای کلیه متغیرها بیشتر از 0/7 بود، از این رو میتوان گفت که پرسشنامه مورد نظر از پایایی مناسبی برخورداراست. قلمرو جغرافیایی پژوهش: شهر شیراز مرکز استان فارس و در منطقه کوهستانی جنوب ایران واقع شده است. یافتهها و بحث: نتایج نشان داد که در ارتباط با تاثیر حکمرانی هوشمند بر مدیریت شهری هوشمند، که حکمرانی هوشمند تاثیری مثبت)0/73( بر مدیریت شهری هوشمند دارد. به عبارتی با هر واحد تغییر در حکمرانی هوشمند، متغیر مدیریت شهری هوشمند به میزان 0/73 واحد و هم جهت با هم تغییر میکند. شایان ذکر است که این تاثیر از نظر آماری معنادار است. زیرا آماره Value-T برابر با )8/09( است که این میزان از مقدار 1/96 بیشتر میباشد. بنابرین تاثیر حکمرانی هوشمند بر مدیریت شهری هوشمند در سطح اطمینان 0/95 تایید می-شود. نتیجهگیری: مطابق نتایج مطالعۀ حاضر، سازمان هوشمند در آمادهسازی محیط هوشمند اثرگذار است. به همین جهت ضرورت دارد تا مدیران و برنامهریزان، شرایط و تسهیالت الزم را برای ورود فناوریهای مورد نیاز به این نهاد مدنی فراهم آورند و از دانش نیروهای متخصص در این زمینه بیشترین بهره را ببرند

در مقاله حاضر، ضمن ارائه چارچوب مفهومی مشخص برای تعریف و اندازه گیری اقتصاد سایه، تلاش شده ضمن تعریف دقیق، به برآورد حجم و روند آن طی سال های 86-1354 بر اساس تعریف صورت گرفته، پرداخته شود. همچنین به رویکردهای مستقیم و غیر مستقیم موجود جهت تخمین اقتصاد سایه به منظور آشنایی با نقاط قوت و ضعف هر روش و آشکار شدن برتری رویکرد به کار رفته در این اشاره مختصری پژوهش، شده است.با توجه به اینکه تمامی پژوهش های انجام شده با رویکرد متغیر پنهان، به منظور تخمین روند و حجم اقتصاد سایه از نرم افزار لیزرل استفاده شده، مقاله حاضر، اولین مقاله ای است که به بررسی تحولات اقتصاد سایه، با کاربرد نرم افزارهای مدل سازی آموس گرافیک و لیزرل و مقایسه مراحل انجام و خروجی دو نرم افزار می پردازد.همچنین در مقاله حاضر، برای اولین بار علاوه بر بررسی اثرات مستقیم متغیرهای علی اقتصاد سایه، به بررسی اثر برهم کنش این متغیرها بر متغیر پنهان اقتصاد سایه پرداخته شده است.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه باورهای مذهبی با سلامت سازمانی با توجه به نقش واسطه ای سلامت روان در دانشگاه های دولتی شهر تهران است. جامعه آماری پژوهش شامل همه اعضای هیات علمی، مدیران و کارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران بود که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای تعداد 635 تن به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های جهت گیری مذهبی آلپورت (1967)، پرسشنامه سلامت روانی GHQ گلدبرگ و ویلیامز (1988) و پرسشنامه سلامت سازمانی لوو (2010) استفاده شد. این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی به شیوه مدل یابی معادلات ساختاری است که داده ها و نتایج این تحقیق با استفاده از نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که با 99 درصد اطمینان نه تنها بین باورهای مذهبی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، بلکه باورهای مذهبی با تاثیرگذاری بر سلامت روان افراد به صورت غیرمستقیم نیز با سلامت سازمانی و مولفه های آن مرتبط است. بر اساس یافته های تجربی پژوهش حاضر پیشنهاد می شود که به منظور تقویت سلامت روانی و سلامت دانشگاهی، خدمات مشاوره مذهبی در دانشگاه ها جهت ارائه به هیات علمی و کارکنان دانشگاه مورد توجه بیشتر مسوولین قرار گیرد.

در عصر حاضر، زنان به عنوان نیمی از جامعه نقش راهبردی در توسعه ی پایدار دارند. سرمایه گذاری در تواناسازی این قشر، سرمایه گذاری در رشد و توسعه ی پایدار می باشد. بر این اساس، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی زنان متاهل استان آذربایجان شرقی می باشد. روش پژوهش پیمایشی و ابزار گرداوری داده ها پرسش نامه بوده است. جامعه آماری پژوهش بر اساس آخرین سرشماری (1395) کلیه زنان متاهل استان آذربایجان شرقی به تعداد 1203062 نفر بودندکه بر اساس فرمول کوکران 1134 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین در در تحقیق حاضر از روش شیوه ی نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده شده است. در مجموع، یافته های پژوهش نشان داد که 1. میزان توانمندی روانی زنان متاهل استان آذربایجان شرقی بالاتر از مقدار متوسط (15/75 درصد) می باشد 2. بر اساس نتایج تحلیل مسیر اثر مستقیم، غیر مستقیم و کل سازه های سرمایه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روان شناختی بر توانمندسازی زنان معنی دار بوده و این سازه ها توانستند 66 درصد واریانس توانمندسازی را تبیین نمایند؛ با مقایسه ی ضرایب بتاها می توان گفت که توانمندسازی زنان بیش از هر چیزی متاثر از سازه ی سرمایه ی روان شناختی (68/0) می باشد.

در دهه اخیر یکی از عوامل موثر در موفقیت سازمان ها، دانش آفرینی بوده که اندیشمندان مختلفی مخصوصا در حوزه مدیریت به آن پرداخته اند. بر این اساس در مقاله حاضر تلاش شده است تا ضمن بررسی تطبیقی میزان دانش آفرینی در دانشگاههای اصفهان و پزشکی اصفهان، تاثیر عواملی چون تعامل اجتماعی، فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی بر میزان دانش آفرینی تحلیل شود.روش تحقیق، پیمایشی بوده و جامعه آماری اعضای هیات علمی دانشگاه اصفهان و علوم پزشکی اصفهان به تعداد 1136 نفر بوده که از این تعداد، 288 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی مطبق انتخاب گشته اند.روش های آماری مورد استفاده، شامل آزمونهای T،F  و تحلیل مسیر بوده و برای محاسبه ضرایب مسیر، از برآوردهای روش Amos graphics استفاده شده است. کلیه آمارها و اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه، از طریق نرم افزار Spss17، صورت پذیرفته است.در مجموع، نتایج بدست آمده نشان می دهد که اولا: در دانشگاه اصفهان، میانگین دانش آفرینی بیشتر از دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده و ثانیا: بر اساس نتایج تحلیل مسیر صورت گرفته، به ترتیب اثرات کل متغیرهای تعامل اجتماعی، فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی بر متغیر میزان دانش آفرینی، معنی دار بوده و متغیرهای یاد شده توانسته اند، 35 درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین نمایند.

جهت آگاهی از سطح توانمندی مراکز تحقیق و توسعه در صنعت خودرو، ضروری است که سازمانها همیشه خود را با سطح استاندارد و بالاتر از خود مقایسه کنند، تا بتوانند خود را به صورت مستمر ارتقا دهند. در این پژوهش با توجه به ضرورت این موضوع، یک الگوی ارزیابی جهت توانمندیهای تحقیق و توسعه با رویکرد توسعه محصولات جدید در صنعت خودروی ایران ارائه شده است. برای انجام این پژوهش، ابتدا از مرور ادبیات، حدود 200 شاخص موثر در توانمندیهای تحقیق، توسعه و توسعه محصولات جدید استخراج، و سپس از این تعداد، با نظر خبرگان صنعت و دانشگاه، تعداد 29 شاخص مهم تر انتخاب، و پرسشنامه آن مابین جامعه آماری 410 نفر در شرکت ایران خودرو به عنوان مطالعه موردی توزیع گردید. داده های 410 پرسشنامه برای تحلیل عامل اکتشافی، و سپس داده های 308 پرسشنامه از داخل همان جامعه قبلی، برای تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید. نتایح تحلیل عاملی اکتشافی، منجر به دسته بندی ابعاد در 9 بعد فرعی گردید که نامگذاری ابعاد، با توجه به مرور ادبیات و نظر اساتید انجام شد. سپس با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS، تحلیل عامل تاییدی انجام، و مدل نهایی با 9 بعد فرعی، که دارای 29 شاخص می باشند، مورد تایید قرار گرفت. ضمنا 9 بعد فرعی، حاصل این پژوهش به شرح زیرمی باشد:1) توانمندی تحقیقات وطراحی،2) فرآیند توسعه محصولات جدید،3) توانمندی تکنولوژی، 4) توانمندی سرمایه فکری، 5) مشتری و بازار، 6) توانمندی مدیریتی، 7) توانمندی منابع مالی، 8) توانمندی استراتژی، 9) ساختار سازمانی.

بنا به ادبیات نظری بازاریابی، اجرای یک برنامه بازاریابی درونی به آموزش، انگیزش، هدایت و رهبری نیروی کار و ایجاد سطح بالاتری از رضایت در آنان منجر می شود و آنان را قادر می سازد تا سطح بالاتری از کیفیت خدمات را به مشتری ارائه نموده و در نهایت منجر به عملکرد بهتری در سازمانی های خود شوند. با توجه به اهمیت موضوع، در این پژوهش تلاش گردیده تا عناصر مهم در بازاریابی درونی بررسی شده و تاثیر آن ها بر عملکرد سازمان بررسی شوند. پس از مرور و بازبینی پژوهش های پیشین و ساخت مدل مفهومی، پرسش نامه ای تهیه و در اختیار مدیران و کارکنان شرکت های خدمات مسافرتی شهر تهران قرار گرفت و در نهایت داده های گردآوری شده از 72 پرسش نامه با کمک روش معادلات ساختاری و نرم افزار Amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از دسته پژوهش های میدانی و از نوع همبستگی است که در آن بازاریابی درونی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد سازمانی متغیر وابسته است. نتایج حاصل از این پژوهش، مدل مفهومی ارائه شده را تایید نمود و نشان داد که بازاریابی درونی اثر مستقیم، مثبت و معناداری بر عملکرد دارد.